人材派遣登録の方法と仕事開始までの流れを徹底解説！派遣会社選びのポイントと注意点も紹介

派遣社員として働くためには、人材派遣会社に登録をする必要があります。
初めて人材派遣登録をしたいけれど、登録の方法や仕事開始までの流れがわからないという方も多いのではないでしょうか。

この記事では、派遣会社選びのポイントや登録の方法、気を付けるべきことに加え、派遣登録についてのよくある質問や、仕事開始までの流れについて徹底解説します。
人材派遣登録をお考えの方はぜひ参考にしてください。

最高のカスタマーチームを、今すぐ手に入れよう。
BPO事業で、お客様の働き方の変革をサポートいたします。

コア人材をアサインしにくいレイヤーだからこそ、外注化で質を上げる選択を

人材派遣登録の方法

人材派遣登録の方法は、派遣会社によって異なります。
登録の方法は、主に以下の通りです。

• 来社登録
• WEB登録

それぞれの特徴を解説します。

来社登録

来社登録は、直接派遣会社に訪問し、コーディネーターと面談をして登録する方法です。
時間や手間はかかりますが、派遣会社のコーディネーターに直接会って自分の希望を伝えたり、細かい情報を登録したりすることで、自分に合った仕事を見つけやすくなるというメリットがあります。
また、派遣会社の雰囲気やコーディネーターの質を自分の目で確認することができます。

なるべく早く働きたいという場合も、直接訪問して希望や条件、仕事を開始したい時期などを伝えるとよいでしょう。
来社登録で派遣会社のコーディネーターに自分のことをよく知ってもらえば、派遣先とのミスマッチを防ぎやすくなります。

規模の大きい派遣会社では、大半が定期的に登録会を開催しています。
基本的に登録会では、人材派遣についての説明やプロフィール登録、スキルチェックなどを複数でおこない、面談は一人ひとり実施します。

スキルチェックの内容は、事務職のようなオフィスワークに必要となるパソコンスキルから、語学・経理といった専門的スキルまで、派遣会社によってさまざまです。
登録にかかる所要時間の目安は、個人で登録する場合で1時間程度、登録会の場合で2〜3時間程度です。

WEB登録

WEB登録は、派遣会社のWEBサイトからオンラインで登録をする方法です。
WEB登録のみで登録が完了するケースと、WEB登録で連絡先のような基本情報を入力した後に、派遣会社のコーディネーターと電話やオンライン面談をおこなうケースがあります。
効率よく仕事探しができるのがWEB登録のメリットです。

一方で来社登録に比べると、派遣会社のコーディネーターに自分の要望や細かい内容を伝えにくいというデメリットがあります。
コーディネーターにきちんと情報が伝わっていない場合は、仕事開始後に派遣先とのミスマッチが起こる可能性があるので注意が必要です。
WEB登録の際には、できる限り詳細な情報や、要望を入力するように気を付けましょう。

人材派遣登録から仕事開始までの流れ

人材派遣登録をしてから派遣先で仕事を開始するまでの一般的な流れを、5つのステップに分けて解説します。

ステップ1.派遣会社に登録

まずは派遣会社を選択し、派遣登録をします。
派遣会社のホームページを見比べて、自分の希望する職種や働き方が可能な派遣先の求人を取り扱っている派遣会社を選択するのがおすすめです。
求人情報をチェックして、もし派遣会社が希望の求人を掲載している場合、応募・登録を同時にできる方法もあります。

派遣会社に登録をする際は、登録をした情報をもとにマッチする仕事を紹介してもらうため、職歴や資格、要望などは正確な情報を登録しましょう。

ステップ2.仕事を紹介してもらう

派遣会社のコーディネーターが、求職者からヒアリングした内容や職歴、資格などに基づき最適な派遣先を紹介します。
求人数は時期や職種によって変わるため、すぐに仕事が見つからない場合もあります。

また、派遣先の紹介には、職務に必要なスキルや資格、キャリアがあるかが重視されます。
派遣会社が取り扱っている求人について、必ずしも紹介してもらえるわけではないことを留意しておきましょう。

ステップ3.職場見学

派遣先が決まると、職場見学をおこないます。
職場見学は、就業前に派遣先の企業を訪問し、職場の環境や仕事内容の確認をするためのものです。
派遣では基本的に事前の面接は禁止されているため、業務に関連すること以外の質問をされることはありません。

職場見学は必須ではありませんが、就業前の疑問や不安を解決し、派遣先とのミスマッチを防ぐことにつながるため、参加するのがおすすめです。
もし、職場見学を通して、派遣先の企業が自分に合わないと感じた場合は断ることも可能です。

ステップ4.雇用契約を結ぶ

派遣先企業と求職者の双方が合意して就業先が決まったら、次は求職者と派遣会社が雇用契約を結びます。
雇用契約書には、賃金などの就業条件について表記するように法律で定められています。
雇用契約の内容について、自身でしっかりと確認した上で契約しましょう。

ステップ5.仕事開始

雇用契約で定めた日から仕事を開始します。
就業規則を守って働きましょう。

派遣会社選びのポイント

派遣社員として働こうと思ったときに多くの人が迷うのが、たくさんある派遣会社のなかからどこを選べばよいかということでしょう。

派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントを以下に挙げます。

• 求人数が豊富か
• 希望の業界・職種に強いか
• 福利厚生が充実しているか
• スキルアップ制度があるか
• サポート体制が充実しているか
• 面談スタイルが自分に合っているか
• 希望の雇用形態を選択可能か

それぞれ詳しく解説します。

求人数が豊富か

求人の数が多い派遣会社を選択した方が、自分に合う仕事が見つかる可能性が高くなります。

派遣会社のWEBサイトをチェックして、自分が働きたいエリアの求人数を確認しましょう。
資格や勤務経験がない人は、未経験OKの仕事の求人数が多い派遣会社がおすすめです。

希望の業界・職種に強いか

希望の業界や職種が決まっている場合は、求人数よりも、自分が希望する業界や職種に特化している派遣会社かどうかが重要です。

大手と比較すると求人数が少ない派遣会社でも、希望の業界に特化しているケースもあります。
研究開発やエンジニアなど専門性の高い職種でのキャリアがある人は、該当する職種に特化した派遣会社を選択するのがよいでしょう。

福利厚生が充実しているか

派遣社員には、派遣先企業ではなく雇用契約を結ぶ派遣会社の福利厚生が適用されるので、福利厚生が充実しているかも大切なポイントです。
社会保険や健康診断など、法律で規定されている福利厚生は基本的に変わらないので、会社独自で用意している福利厚生をチェックしましょう。

派遣会社が用意している福利厚生の例を以下に挙げます。

交通費

給料に交通費がまとめられているケースが多いので、交通費が出ないところが多いですが、給料とは別で交通費を支給する派遣会社もあります。

給料の日払い制度

単発や短期の求人を募集している派遣会社では、給料の日払い制度を利用できるケースがあります。
早く給料が必要な事情がある場合は、日払い制度が利用できるかを確認するのがよいでしょう。

優待サービス

提携している施設・サービス利用料の割引など、優待サービスを用意している派遣会社もあります。

スキルアップ制度があるか

今後スキルアップをしたいと考えている人にとっては、自分が希望する資格やスキルの取得を支援する制度があるかは重要なポイントです。
資格取得制度や教育訓練・セミナー・研修・講座など、派遣社員が学べる環境を提供してスキルアップを支援している派遣会社も数多くあります。
自分がスキルアップしたい分野がある場合は、その分野に関連する資格や教育訓練を実施している派遣会社を選択するのがよいでしょう。

どのようにキャリア形成をすればいいかわからないという人は、キャリアコーチによるキャリアコンサルティングを実施している派遣会社を選択するのがおすすめです。
キャリアコンサルティングによって自分のキャリアや考えを整理できれば、キャリアアップを実現するためにするべきことが明確になります。

サポート体制が充実しているか

就業前・就業後のサポート体制も派遣先選びの重要なポイントです。
派遣会社の担当者が今後のキャリアについて一緒に考え、役立つアドバイスをしてくれるか、一人ひとりに寄り添う姿勢があるかなど、しっかりとフォローしてくれるかをチェックしましょう。

派遣社員に向けた相談窓口があれば、トラブルが発生した際にも相談がしやすい派遣会社といえます。

面談スタイルが自分に合っているか

派遣登録の際の面談スタイルは、直接対面するタイプやオンライン面談、電話などがあります。
派遣会社に訪問することが難しい人は、オンライン面談や電話での面談が可能な派遣会社が合っています。

オンライン面談や電話だとスムーズに話せない人や、派遣会社のコーディネーターに直接会って相談したいという人には派遣会社に訪問しての面談が向いています。
派遣会社のWEBサイトを確認し、自分に合った面談スタイルを選択できるか確認しましょう。

希望の雇用形態を選択可能か

人材派遣の雇用形態は、有期雇用派遣・無期雇用派遣・紹介予定派遣の3種類があります。
一般的に派遣というと有期雇用派遣を指す場合がほとんどです。

派遣の雇用形態には他にも、雇用期間の定めがなく同じ派遣先で3年を超えて働ける無期雇用派遣や、派遣期間終了後に正社員や契約社員としての採用を前提とした紹介予定派遣もあります。
長期で派遣社員として働く予定なら無期雇用派遣、正社員を目指しているなら紹介予定派遣を選択できるとよいでしょう。

関連記事：人材派遣とは？仕組みや特徴、人材紹介・業務委託との違いをわかりやすく解説！

最高のカスタマーチームを、今すぐ手に入れよう。
BPO事業で、お客様の働き方の変革をサポートいたします。

コア人材をアサインしにくいレイヤーだからこそ、外注化で質を上げる選択を

人材派遣登録をする時に気を付けるべきこと

人材派遣の仕事は、派遣会社のコーディネーターが求職者とマッチする派遣先を考慮して紹介します。
経歴や資格が充実していても、社会人としての常識がなく、マナーに問題があると判断されれば仕事を紹介してもらえない可能性があります。

人材派遣登録をする際は、以下の点に気を付けましょう。

• 遅刻や無断欠席をしない
• 言葉遣いに気を付ける
• 正直に話す
• 忘れ物に注意

ひとつずつ解説します。

遅刻や無断欠席をしない

基本的に来社登録の場合は、事前に訪問する日時を予約します。
遅刻や無断欠席をすると、派遣先の仕事にも遅刻や無断欠席をする可能性があると判断されてしまいます。

同等の資格やスキルを持った求職者が応募している場合、遅刻をしない人の方が仕事を紹介されやすくなります。
来社登録の際には、10分以上前には派遣会社に訪問するように心がけましょう。

言葉遣いに気を付ける

言葉遣いは、人の印象に大きく影響します。
面談の際には、社会人として適切な敬語を使用しましょう。

特に電話での面談の場合は表情が伝わらないため、言葉遣いや声の大きさに注意して、相手に好印象を与えるように心がけることが大切です。

正直に話す

これまでの職歴や資格などは正直に話しましょう。
面談の際には、いい部分ばかりをアピールしたくなりますが、コーディネーターから最適な仕事を紹介してもらうには、自分のことを正直に話して理解してもらうことが大切です。

また、自分の実際の職歴や性格を伝えた上でマッチする仕事を紹介してもらうことは、就業後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

忘れ物に注意

来社登録に必要な持ち物は派遣会社ごとに異なります。
忘れ物があると登録ができない可能性があるので、忘れ物をしないように注意しましょう。

来社登録時に必要な持ち物の例は以下の通りです。

• 履歴書・職務経歴書
• 本人確認書類
• 印鑑
• 給料の振込口座に使用するキャッシュカードや通帳

人材派遣登録のよくある質問

ここでは、人材派遣登録に関するよくある質問にお答えします。

登録だけでも大丈夫？

とりあえず登録だけしておいても問題ありません。

派遣の仕事に興味はあるけど、すぐに働くかどうかはわからないという方も多いでしょう。
登録をすれば、非公開求人を見たり、コーディネーターと面談したりすることができます。
実際に派遣社員として働くかどうかは登録してから決めることができます。

複数の派遣会社に登録してもいい？

複数の派遣会社に登録しても問題ありません。

むしろ、複数の派遣会社に登録することで、仕事の選択肢が増え、自分に合った派遣先が見つかりやすくなります。
また、複数の派遣会社に登録して派遣会社の求人やコーディネーターの質を比較することで、自分に合った派遣会社を見つけやすくなります。
登録の手間や派遣会社との連絡のやり取りは発生しますが、余裕がある方は最初からひとつの派遣会社に絞らず、複数の派遣会社に登録するのがおすすめです。

登録してから実際に働くまでの期間はどのくらい？

登録をしてから実際に働くまでの期間は登録者ごとに異なりますが、一般的には1週間から1ヶ月程度が目安となります。

仕事を開始したい日が決まっている場合は、余裕を持って探せるように早めに登録を済ませておきましょう。

最高のカスタマーチームを、今すぐ手に入れよう。
BPO事業で、お客様の働き方の変革をサポートいたします。

コア人材をアサインしにくいレイヤーだからこそ、外注化で質を上げる選択を

人材派遣ならfacing

今回は、人材派遣登録の方法や仕事開始までの流れ、派遣会社選びのポイントや登録時の注意点について解説しました。
同一労働同一賃金が導入され、正社員と派遣社員の間の差はなくなりつつあります。
また、働き方が多様化し、希望の期間や職種などの条件で選べる人材派遣は、転職の際の選択肢のひとつとなっています。
派遣の仕事も考慮して探すことで、転職が成功しやすくなるでしょう。

facing株式会社は、インサイドセールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのBPO運営の実績を生かして、接客から営業まで幅広い分野で人材派遣をおこなっています。
短期間だけ派遣社員として働きたいという方から、企業の課題解決を担う人材として長期的に働きたいという方まで、一人ひとりのニーズに応じた最適なお仕事をご紹介いたします。

人材派遣のことならお気軽にfacingまでお問い合わせください。
あなたにぴったりの仕事探しをお手伝いいたします。