人材派遣会社の正社員とは？働き方や働くメリットについて徹底解説！

人材派遣会社の正社員の仕事と聞いたとき、みなさんはどんな働き方を想像しますか？

人材派遣会社から紹介を受け、さまざまな派遣先で業務に従事するような、派遣社員の働き方がまっさきに思い浮かぶ方も多いかと思います。
実は、人材派遣会社には、派遣社員のほかにも正社員として働く働き方があるのです。

本記事では、人材派遣会社の正社員について、どのような働き方があるのか、働くメリットはどのようなものなのかなど、詳しく解説します。

現在、人材派遣会社で働くことを検討している方や、正社員を目指している方など、人材派遣会社の正社員に関心のある方におすすめの記事になっていますので、ぜひ最後まで楽しみながら読んでみてください。

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人材派遣会社の正社員とは

人材派遣会社の正社員には、以下の2種類の働き方があります。

• 人材派遣先で働く正社員
• 人材派遣会社の中で働く正社員

人材派遣会社には営業や人材コーディネーターなど、正社員が在籍しているイメージがあります。

一方で、人材派遣先で働く正社員については知らない方も多いのではないでしょうか。
それぞれどのような働き方なのか、詳しく解説していきます。

人材派遣先で働く正社員とは

人材派遣先で働く正社員とは、派遣元と雇用契約を結んだうえで派遣先の会社で働く働き方です。
一般的には「常用型派遣」という名称で呼ばれます。
派遣元の正社員としての待遇を受けながら、さまざまな派遣先の現場で働けるのが特徴です。

では、一体どのような派遣先で、常用型派遣の社員を受け入れているのでしょうか。
よくある事例として、専門的なスキルを持った社員が離職してしまった場合があります。
次の人材がなかなか見つからないと、他の社員に過剰な負担がかかってしまったり、一部の業務が停止してしまうなど、会社運営に支障が生じかねません。
そこで、人材派遣会社に依頼し、常用型派遣のプロフェッショナルを派遣してもらうことで、人材難を乗り越えるのです。

このように、常用型派遣の正社員には、システムエンジニアやプログラマーなど、専門的なスキルを持つ方が多く在籍しています。

人材派遣会社の中で働く正社員とは

人材派遣会社の中で働く正社員とは、派遣元と雇用契約を結び、派遣元の会社で働く働き方です。
このような正社員の働き方は、一般的な会社で働く正社員と大きく変わりません。
正社員としての待遇を受け、派遣元である人材派遣会社の中でそれぞれの仕事をしています。

人材派遣会社には、派遣先で働く正社員や派遣社員以外にも、営業や人材コーディネーター、人事労務、経理財務など、さまざまな職種の人が正社員として就業しています。
特に、派遣先に人材派遣の利用を提案する営業や、派遣社員などを派遣先にマッチングする人材コーディネーターは、人材業界ならではの特徴的な仕事です。

新卒・第二新卒の社員を採用して未経験から教育することも、営業や人材管理など、経験者を中途採用で雇い入れることもあり、さまざまな背景の方が業務に従事しています。

人材派遣会社の派遣社員とは

人材派遣会社の正社員として働くには、2種類の働き方があることが分かりました。

それでは、人材派遣会社の派遣社員としては、どのような働き方があるのでしょうか。
人材派遣会社の派遣社員には以下の2種類の働き方があります。

• 登録型派遣の派遣社員
• 紹介予定派遣の派遣社員

各種雇用形態について、詳しく解説していきます。

登録型派遣の派遣社員とは

登録型派遣の派遣社員とは、派遣元から紹介された派遣先と有期雇用契約を結び、派遣先で働く働き方です。
一般的に、派遣社員のイメージとしてはこの働き方を想像する方が多いかもしれません。

登録型派遣の場合、まず求職者は派遣会社に自身の情報を登録します。
派遣会社の人材コーディネーターから派遣先を紹介され、派遣先と求職者の条件が合えばマッチング成功です。
その後、派遣社員として、派遣先で一定期間業務に従事することとなります。

実は、登録型派遣の雇用期間は最長でも3年と定められています。
そのため、派遣先で働いてから3年が経過すると雇用契約が解消し、再度派遣先を探すことになります。

紹介予定派遣の派遣社員とは

紹介予定派遣の派遣社員とは、登録型派遣と同様に、派遣元から紹介された派遣先と有期雇用契約を結び、派遣先で働く働き方です。

登録型派遣との大きな違いは、紹介予定派遣の場合、派遣先で将来的に正社員や契約社員として働くことを予定したうえで働くという点です。

最長6か月となる雇用期間満了時に、派遣社員と派遣先の双方が同意していれば、以降は派遣先の正社員や契約社員として直接雇用されることになります。

導入する企業側としては、正式に雇用する前に、派遣社員として長期間仕事をしてもらうことで、ミスマッチの防止や、採用リスクの低減に繋げることができます。

また、求職者側としても、事前に社内の雰囲気や仕事内容を深く理解することができるため、魅力的な働き方の一つです。

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人材派遣先で働く正社員と派遣社員の違い

人材派遣会社の正社員としての働き方、派遣社員としての働き方についてそれぞれ理解することができました。

それでは、人材派遣先で働く常用型派遣の正社員は、登録型派遣や紹介予定派遣などの派遣社員と、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか。

ここからは、人材派遣先で働く正社員と派遣社員との違いについて、以下の3つのポイントから解説していきます。

• 雇用形態
• 業務内容
• 待遇

雇用形態

人材派遣先で働く正社員と一般的な派遣社員との違いとして最も大きなものが雇用形態です。
派遣社員の場合、雇用期間は長くても3年程度となります。
派遣社員は派遣元の会社との雇用関係がないので、派遣先との雇用期間が満了すると、次の派遣先が見つかるまでの間は無給になってしまいます。

一方、人材派遣先で働く正社員の場合、一般的な正社員と同様に無期雇用契約となるため、定年までの間働けるのです。
また、正社員として派遣元の会社に雇用されているので、次の派遣先が見つかるまでの間も当然給与が発生します。

そのため、登録型派遣や紹介予定派遣などの派遣社員よりも、常用型派遣の正社員のほうが、安定した環境で働き続けることができると言えるでしょう。

業務内容

人材派遣先で働く正社員と一般的な派遣社員との間には、業務内容にも違いがあります。
登録型派遣や紹介予定派遣などの派遣社員の業務内容はさまざまです。

事務作業から工場スタッフ、飲食店の運営など、幅広い選択肢の中からやりたい仕事を選ぶことになります。
さらに、特定の派遣元とだけ契約しなければならないなどの制限もないため、派遣社員は複数の人材派遣の求人サイトやエージェントを介して、好きな仕事を選ぶことができるのです。

一方、人材派遣先で働く正社員の場合は、派遣元の会社が取引しているクライアントの中から派遣先を選ばなければなりません。
また、業務内容も本人が有するスキルによって、ある程度選択肢が絞られます。
システムエンジニアやプログラマー、建設業界での施工管理、介護職員など、専門的なスキルを要する求人が多いためです。

このように、派遣社員の方が、正社員よりも広い選択肢の中から業務を選ぶことができると考えられます。

待遇

派遣社員と正社員との間には、待遇にも差が生じます。
派遣社員の場合、一般的に給与は時給制となり、賞与や昇給・昇格などの制度は適用されないことがほとんどです。

一方、人材派遣先で働く正社員の場合、他の正社員と同様に、給与は月給制となり、賞与や昇給・昇格などの制度が適用されます。
福利厚生や社会保険などの制度についても、同様に適用対象内です。

そのため、正社員の方が派遣社員より良い待遇で働くことができると考えられます。

人材派遣先で働く正社員のメリット・デメリット

人材派遣先で働く常用型派遣の正社員と登録型派遣や紹介予定派遣などの派遣社員の働き方の違いについて、理解することができました。

それでは、人材派遣先で働く正社員の働き方には、いったいどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
ここからは人材派遣先で働く正社員について、それぞれ3つのメリット・デメリットを紹介します。

ぜひ自分が人材派遣先で働く正社員に合っているかどうかを考えながら読んでみてください。

メリット

• さまざまな派遣先の現場を経験できる
• 専門的スキルを伸ばすことができる
• 一般的な正社員と同等の待遇を受けられる

人材派遣先で働く常用型派遣の正社員は、置かれた背景や環境の異なるさまざまな派遣先の現場を経験します。
多くの現場で、専門的なスキルを活かすような課題を解決する力が求められるため、自然と自分の知識やスキルが向上し、プロフェッショナルに近づくことができます。
また、雇用期間や待遇に制限がある派遣社員とは異なり、正社員として安定した働き方ができるのも魅力の一つです。
このように、ある程度安定した環境の中で、自身のキャリアアップやスキルアップを追求し、プロフェッショナルとして成長できる点がメリットといえます。

デメリット

• 派遣先の選択肢に制限がある
• 派遣先によって勤務環境が変わってしまう
• 求められる仕事の難易度が高い可能性がある

人材派遣先で働く正社員は、派遣元と取引のある会社の中から派遣先を選ぶ必要があるため、どうしても選択肢が限定的になってしまいます。
そのため、自分ができる職種の幅を拡げたい方や、未経験の業務にキャリアチェンジを考えている方にとってはあまりおすすめできません。

また、派遣先が変わるたびに勤務地や就業規則などの勤務環境も変わってしまうため、一つの環境で長く働きたい方には不向きといえます。
さらに、専門的なスキルを要する案件に携わることが多いことで、人によっては仕事のレベルが高すぎると感じることがあるかもしれません。

一方、難易度の高い仕事に触れ、自身の専門性を磨き、キャリアアップ・スキルアップを目指したい方にとってはやりがいに繋がると考えられます。

人材派遣先で働く正社員に向いている人

ここまでの内容を踏まえて、人材派遣先で働く常用型派遣の正社員に向いているのは「さまざまな現場を経験することで、自分の専門性を高めるために成長し続けたい人」といえます。

人材派遣先で働く正社員は、派遣先によって仕事の内容や勤務環境が変化していきます。

そのような変化を自分の専門性を高めるチャンスと捉える方、自分のキャリアを通して進化し続けたい方にとって、人材派遣先で働く正社員は魅力的な選択肢ではないでしょうか。

人材派遣会社の中で働く正社員のメリット・デメリット

人材派遣先で働く常用型派遣の正社員の働き方について、メリット・デメリットを理解することができました。

それでは、人材派遣会社の中で働く営業や人材コーディネーターなどの正社員には、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

ここでは、人材派遣会社の中で働く正社員の働き方について、それぞれ3つずつメリット・デメリットを紹介します。

ぜひ自分が人材派遣会社で働く正社員に合っているかどうかを考えながら読んでみてください。

メリット

• さまざまな人や仕事に触れることができる
• 人と企業をマッチングすることで双方の課題解決に携われる
• 安定した勤務環境で働くことができる

人材派遣会社の中で働く正社員のうち、特に営業や人材コーディネーターなどの職種の方は、派遣先の企業や派遣する社員など、さまざまな人や仕事に触れることができます。さらに、派遣する社員の要望や派遣先の企業の悩みを傾聴し、人と企業をマッチングすることで双方の課題解決に貢献できるため、やりがいがあります。

また、一般的な正社員と同様、一つの会社で長く働くことができるのも魅力です。

このように、安定した環境でさまざまな人や仕事に触れながら、人と企業の課題解決に繋がる仕事ができる点がメリットといえます。

デメリット

• 自社以外の現場を経験しにくい
• 派遣先に直接的な価値提供ができない
• 自社固有のサービス提供が難しい

人材派遣会社の中で働く正社員は、派遣先で働く場合のように自社以外の現場を多く経験することができません。

また、人材派遣のビジネスにおいては、派遣先への直接的な価値提供を担うのはどうしても派遣される社員が主体となります。
自分の手で、派遣先の会社に価値提供をしたいという方にとっては、少しもやもやすることがあるかもしれません。
さらに、人材派遣のビジネスは、参入障壁の低い構造といえます。
そういった点から、「他社に負けない自社ならではの強み」を作りにくく、人によっては愛社精神を持ちにくいという方もいるようです。

人材派遣会社の中で働く正社員に向いている人

人材派遣会社の中で働く正社員に向いている人は「さまざまな人や仕事に触れ、自分自身も成長することで課題解決がしたい人」です。

人材派遣のビジネスは競合も多く、自社固有のサービスも作りにくい傾向があります。

だからこそ、会社名やブランド力以上に、対面する一人ひとりの社員のヒューマンスキルが重要なのです。

自分自身が成長することを通じて、人と会社の課題解決に貢献していきたいと考える人にはおすすめの仕事といえます。

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人材派遣会社の正社員になるには

ここまで、人材派遣会社の正社員について詳しく紹介してきました。
それでは、人材派遣会社の正社員になるには、どうすればよいのでしょうか。

人材派遣会社の正社員になるには、基本的に2通りの方法があります。

• 人材派遣会社に直接相談する
• 求人サイトから応募する

自分が働きたい人材派遣会社がある程度定まっている場合は、その会社の採用面談・面接などに参加して相談するのが近道といえます。

自分が働きたい人材派遣会社が分からない場合は、求人サイトで希望の条件を入力し、業務内容や給与などの情報を比較しながら探してみるのがおすすめです。

人材派遣で迷ったときはfacingへご相談ください

いかがでしたでしょうか。
人材派遣会社の正社員について、働き方から働くメリットまで詳しく解説してきました。
本記事を通して、少しでも人材派遣会社の正社員について理解が深まっていれば幸いです。

「百聞は一見に如かず」とも言いますので、ここまでの内容を踏まえて少しでも人材派遣会社の正社員に興味が出た方は、ぜひ一度実際の求人を調べてみてください。

また人材派遣会社の正社員について、もっと詳しい情報を知りたい方や、人材派遣の導入に関してお困りの企業様は、ぜひfacingまでお気軽にお問い合わせください。