【2024年】人材派遣の基本から今後の動向まで徹底解説！他のサービスとの違いや派遣会社選びのポイントも紹介

2024年現在、多くの日本企業が人手不足を解消するための手段として、人材派遣を導入しています。
人材派遣を活用することで、自社に適した人材を必要な期間だけ確保し、直接雇用の社員を重要な業務に従事させることができます。
人材派遣の導入を成功させるには、事前に人材派遣の種類やメリット・デメリット、他のサービスとの違いについて理解しておく必要があります。

このコラムでは、人材派遣について特集します。
人材派遣の導入を検討している企業の担当者の方から派遣で働く予定の方まで、役立つ情報をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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人材派遣の基本

人材派遣とは、派遣会社に登録している派遣労働者を企業に派遣し、労働力を提供するサービスのことです。
事務や経理といったオフィスワーク、軽作業に加え、エンジニアなどのIT系、研究開発のような専門性の高い職種まで、幅広く活用されています。

関連記事：人材派遣とは？仕組みや特徴、人材紹介・業務委託との違いをわかりやすく解説！

人材派遣の種類

人材派遣を導入する際は、自社に合った派遣形態を選択することが大切です。
人材派遣の派遣の種類と特徴について理解した上で、自社とマッチングする形態を選択しましょう。
派遣社員として働きたい人にとっても有益な情報になりますので、参考にしてください。

人材派遣には、以下の3つの種類があります。

• 有期雇用派遣
• 無期雇用派遣
• 紹介予定派遣​ 

それぞれ解説します。

関連記事： 人材派遣のビジネスモデルとは？種類や市場規模の推移、利用するメリットを徹底解説

有期雇用派遣

有期雇用派遣では、派遣期間は一般的に数週間から数ヶ月で、事前に契約期間を定めます。
労働者派遣法によって、事業所単位・個人単位それぞれで同じ派遣先で働けるのは3年までと定められています。

無期雇用派遣

無期雇用派遣では、派遣社員は派遣会社の正社員または契約社員になり、派遣先が決まっていない期間も派遣会社から給与が支払われます。
無期雇用派遣では、同じ派遣先で3年を超えて働くことができます。

紹介予定派遣​ 

紹介予定派遣は、派遣期間終了後に派遣先が直接雇用することを前提とした派遣形態です。
派遣期間は、労働者派遣法により6ヶ月までと定められています。
正社員や契約社員として直接雇用することを前提としているため、事前に面接を行うことが可能です。
実際の職場で一定期間就業することで、正社員として就業後のミスマッチを防ぎやすくなります。

人材派遣のメリット・デメリット

人材派遣には、メリットとデメリットがあります。
導入の際には、自社が導入したケースで充分なメリットが得られるかや、デメリットに対しての対策を事前に検討する必要があります。

関連記事：人材派遣を利用するメリットとは？デメリットや雇用形態の種類・注意点を解説

メリット

必要なスキルを持つ人材を必要な期間だけ確保できる点が人材派遣の大きなメリットです。
人材派遣を利用すれば、エンジニアや外国語のような専門的なスキルを持つ人材を迅速に確保できます。
加えて、採用や労務管理にかかるコストや時間も削減でき、効率的に業務を進めることができます。

関連記事：人材派遣の料金相場とは？仕組みや内訳、職種ごとの相場ついて徹底解説

デメリット

人材派遣を利用する上でデメリットになるのが、就業条件で定めた内容以外の業務ができない点や直接雇用の社員とのコミュニケーションの課題、労働者派遣法の遵守です。

労働者派遣法において特に留意すべきポイントをご紹介します。

同一労働同一賃金

労働者派遣法で定められている、正社員と派遣社員やパート、アルバイト間の処遇の差を解消するためのルールです。
同一労働同一賃金の施行により派遣労働者の待遇が改善され、正社員にこだわらず多様な働き方を選択できるようになりました。

派遣元責任者の配置が必要

労働者派遣法では、派遣労働者の適切な管理・保護を目的として派遣労働者100人に対して1人以上の派遣元責任者を派遣先に配置するよう定められています。
派遣元責任者は、派遣労働者の管理や連絡・調整に加え、派遣労働者と派遣先の企業の間で問題が発生した際には問題解決を図る役割もあります。

人材派遣が利用できない業種がある

医療や建設関係の業務など、労働者派遣法によって人材派遣の利用が禁止されている業種があります。
禁止されているのは、危険が伴う職務や専門的な職務、派遣を可能にすると雇用が安定しない可能性がある職務です。
派遣労働者を派遣禁止業務に従事させた場合、派遣元企業には罰則があり、派遣先企業は場合によっては企業名が公開されるリスクがあります。

労働者派遣法について、詳細は関連記事をご確認ください。

関連記事：人材派遣で派遣できる業種とは？人材業界の基礎知識から専門26種までを徹底解説！

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人材派遣と他のサービスとの違い

人材派遣と似ているサービスについて解説します。
業務内容によっては、派遣よりも人材紹介など他のサービスの利用が適している場合もあります。
それぞれの特徴を理解して、自社に最適なサービスを選択しましょう。

人材派遣と似ているサービスが、以下の3つです。

• 人材紹介
• 業務委託
• アウトソーシング

それぞれの特徴を解説します。

人材紹介

人材紹介とは、人材紹介会社が企業から依頼を受けて、企業が求める条件に合う人材を紹介するサービスです。
人材紹介サービスでは、企業と求職者が雇用契約を結びます。
企業は人材紹介を利用することで、採用活動を効率的に勧めることができます。
詳しくは関連記事をご確認ください。

関連記事：人材派遣と人材紹介の違いとは？メリットや注意点も徹底解説！

業務委託

業務委託とは、自社の業務の一部を外部の法人や個人に委託することです。
企業と委託先は、対等な関係で業務を行います。
外部のプロフェッショナルな人材に専門性の高い業務を任せることで、品質の向上や時間とコストの節約ができます。
詳しくは関連記事をご確認ください。

関連記事：人材派遣と業務委託の違いとは？定義や活用時の注意点を解説

アウトソーシング

アウトソーシングとは、社内の業務を外部の企業に業務委託することです。
業務に従事する人材も外部の企業から確保します。
自社の社員をコア業務に従事させ、業務の効率化を向上させる目的で導入されるケースが多くみられます。
詳しくは関連記事をご確認ください。

関連記事：アウトソーシングと人材派遣の違いを徹底解説。メリット・デメリットや適した業務とは？

人材派遣会社の選び方

派遣社員として働くには、自分に合った人材派遣会社を選択することが大切です。
福利厚生を重視するのか、キャリアに繋がる働き方を重視するのかなど、自身の目的とマッチングする派遣会社を選択しましょう。
人材派遣会社を選ぶ際のポイントは以下の通りです。

• 希望の職種・業界に特化しているか
• キャリア形成のサポート体制があるか
• 福利厚生が充実しているか
• 働きたい地域に拠点があるか

詳しく解説いたします。

関連記事：【人材派遣会社おすすめランキング38選】職種別・働き方別に紹介！選ぶポイントも徹底解説！

希望の職種・業界に特化しているか

介護の仕事を専門に扱う派遣会社やクリエイティブな仕事を中心に扱う派遣会社、保育業界専門の派遣会社など、派遣会社それぞれに強みがあります。
資格を取得している人や特定の職種や業界での勤務経験がある人は、特化した派遣会社を選択することで、自分に合う派遣先が見つかりやすくなります。

関連記事：介護業界における人材派遣のポイントを紹介とおすすめ派遣会社3選

関連記事：シルバー人材派遣とは？シルバー人材センターを利用するメリットや注意点を解説

キャリア形成のサポート体制があるか

派遣会社が派遣労働者のスキルアップやキャリアアップを推進しているかも重要なポイントです。

派遣会社独自にが実施しているキャリア形成のためのサポートの例をご紹介します。

• 講座やセミナーなど人材を養成するためのプログラムが用意されている
• キャリア形成について相談・アドバイスがもらえる

今後のキャリアについて検討している場合は、キャリアコーチに気軽に悩み相談ができる体制がある派遣会社がおすすめです。

福利厚生が充実しているか

独自の福利厚生に取り組んでいる派遣会社は、派遣労働者の働きやすさを大切にしている優良な企業といえます。
ヘルスケアやカウンセリング、優待サービスのような多種多様な福利厚生を実施している派遣会社もあるのでチェックしましょう。

働きたい地域に拠点があるか

一般的に派遣会社は、拠点を置いているエリアの求人を多く扱っています。
働きたい地域が決まっている場合は、希望の勤務地のエリアにある派遣会社を選択すると仕事を見つけやすくなります。
地方は派遣会社の数が少ないですが、大手の派遣会社は、多くが地方にも拠点を持っています。
また、地方に本社を置いて展開している派遣会社もあります。
当然、本拠地がある地域の求人に特化していると考えられるので、派遣会社を選ぶ際のポイントの一つになります。

関連記事：【2024年最新】東京都内のおすすめ人材派遣会社21選！特徴や選び方を解説

関連記事：【2024年最新】横浜市内のおすすめ人材派遣会社16選！特徴や選び方、横浜の派遣求人動向まで徹底解説！

関連記事：大阪府内のおすすめ人材派遣会社22選！特徴を徹底比較

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人材派遣の登録方法

人材派遣の登録方法は、派遣会社に行き担当者と面談して派遣登録をする方法と、WEBサイトからオンラインで登録する方法の2通りがあります。

最近は、かんたんにオンライン登録ができる派遣会社も増えています。
細かい要望を伝えたい人は派遣会社で面談しての登録、効率的に仕事探しをしたい人はオンラインで登録というように自分に合った方法を選択しましょう。
詳細は関連記事をご確認ください。

関連記事：人材派遣登録の方法と仕事開始までの流れを徹底解説！派遣会社選びのポイントと注意点も紹介

人材派遣業界で働くには？

人材派遣業界で正社員として働くには、人材派遣会社のなかで働く方法と、派遣会社の正社員として派遣先で働く方法の2通りがあります。

人材派遣業界は離職する人が多く、厳しい業界という意見もあります。
事前に人材派遣業界の仕事内容を理解し、自分に適性があるかを考慮することが大切です。
ここでは、人材派遣会社で働くメリットやデメリット、採用されるための志望動機のポイントについて解説します。

人材派遣会社で働くメリット

人材派遣会社の正社員として働くメリットをご紹介します。

• 多種多様な派遣先で働ける
• 収入が安定する
• 仕事探しのお手伝いができる

人材派遣会社の正社員や契約社員になり無期雇用派遣の派遣社員として働くことで、さまざまな派遣先でキャリアを積むことができます。
多種多様な職場で働くことで、同じ職場でずっと働くよりも多くのことを学べるというメリットがあります。
また、無期雇用派遣では、派遣先が決まっていない期間も給与が支払われるので、収入も安定します。
コーディネーターのように人材派遣会社の中で正社員として働く場合は、求職者の仕事探しのお手伝いをしたり、アドバイスをしたりすることで、やりがいを感じることができます。

関連記事：人材派遣会社の正社員とは？働き方や働くメリットについて徹底解説！

派遣会社で働くデメリット

人材派遣会社の正社員として働くデメリットは以下の通りです。

• 派遣先を選べない
• 高いスキルが求められるケースがある

人材派遣会社の正社員として無期雇用派遣で働く場合、希望は考慮されますが、派遣先は派遣会社が決定します。
派遣先が決まっていない状態でも給与が発生するため、希望の職種以外の派遣先に決まるケースもあります。
また、派遣先によっては専門性の高いスキルを求められ、スキルアップが求められるケースもあります。

関連記事：人材業界はやめとけと言われる理由は？ブラック業界なの？仕事内容や向いている人の特徴まで徹底まとめ！

人材派遣業界で働くための志望動機のポイント

人材派遣会社の正社員として採用されるためには、説得力のある志望動機を伝えることが重要です。
履歴書に志望動機を書く際や面接の際には、ポイントを押さえた志望動機を考えましょう。

人材派遣業界の志望動機で押さえるべきポイントを4つご紹介します。

• 人材派遣業界を希望する理由
• 応募する企業を選んだ理由
• 希望の職種
• 就業後のビジョン

志望動機を聞かれたら、人材派遣業界を希望する理由や応募する企業を選んだ理由、希望の職種について明確に伝えることが大切です。
例えば、キャリアコンサルティングが希望で求職者や派遣労働者の相談に乗りたいという場合は、キャリアコンサルティングを目指すようになったきっかけや向いていると思う理由まで具体的に説明をすると良いでしょう。
また、就業してからのビジョンや、自分がどのように会社に役立つかを伝えることで採用担当者にやる気や採用するメリットを感じてもらいやすくなります。

関連記事：【2024年最新版】人材業界への志望動機はどう書く？ポイントと例文集を紹介

人材派遣の今後の動向

今後ますます労働人口が減少していくなかで、人材派遣のニーズはさらに高まっていくとみられています。
既に人材不足が課題となっている介護やメディカル系などの業界では特に必要とされることが予想できます。

派遣労働者として働く人材の確保やRPAのような自動化ツールの台頭など、人材派遣会社が向き合うべき課題もありますが、今後の動向を考慮して戦略に取り組む人材派遣会社は確かな未来を迎えるでしょう。

関連記事：人材派遣業界の今後は？現状と課題、生き残り戦略について解説

人材派遣のことならfacing

人材派遣を利用することで、人手不足を解消し、自社の社員を効率的に活用できます。
また、必要なスキルを持つ人材をすぐに確保できるため、ビジネスのチャンスを活かすことができます。
一方で、コミュニケーションの課題や労働者派遣法の遵守といった留意すべきポイントもあります。
人材派遣の導入を検討する際は、人材派遣の種類やメリット・デメリット、他のサービスとの違いについて理解した上で、自社に最適な派遣形態や派遣会社を選択しましょう。

facing株式会社は、テレマーケティングやテレオペを中心としたBPO運営の実績で培ったノウハウを活かし、企業の人材不足の問題解決に取り組みます。
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